8月5日，新入职员工培训即兴互动环节中，东航集团总经理、党组副书记、东航股份总经理、党委副书记李养民用五个字“接招”，回答了新员工提出的“疫情期间运力过剩怎么办”的问题，赢得了现场200多名新员工和公司中高管的热烈掌声，为精彩的“入职第一课”画上了圆满句号。

　　当天，主会场及分（子）公司视频分会场共900多名新员工和管理人员参加了东航2020年新员工入职第一场公司领导见面会。东航集团党组副书记唐兵主持会议。李养民在专题授课中以“共担使命 共克时艰 共同发展”为题，同新员工们进行了面对面的深入交流，深刻揭示了在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下民航央企的使命任务，紧密结合自己多年来的工作经验和管理实践，深入浅出地分析了民航业的特质、特征和特点，强调了民航人的基础素质、基本能力和基本要求，帮助新员工们加深对东航菠菜资源网和改革发展态势的了解认知。

　　李养民结合丰富的案例，介绍了东航“黄金十年”在安全、服务、营销等方面取得的丰硕成果，回顾了公司聚焦“三条战线”、在疫情防控与复工复产工作中作出的突出贡献，并分析了后疫情时期航空业面临的变局和挑战。他谈到，疫情的阴霾还远未散去，这对全行业都是重大考验，新员工的加入将为东航注入新鲜血液、带来新思维新活力，助力开启东航新时代高质量发展新阶段。他寄语新员工们要共同肩负起中华民族伟大复兴的历史使命，肩负起打造世界一流航空企业的发展使命，直面困难、迎难而上，把个人职业规划和公司发展蓝图结合起来，找准定位，立足本职，扩大视野，共同发展，为“打造世界一流、建设幸福东航”贡献力量。

　　在互动交流环节，新员工们踊跃提问发言。“如何理解‘幸福东航’？”“公司内部创新的管理举措有哪些？”……新员工们围绕东航未来的发展以及自身入职后的学习和工作规划积极提问，李养民等公司领导逐一回答、解疑释惑，让与会人员深受启发、受益匪浅。

　　唐兵在会上指出，新员工入职培训历来是公司最为重视的培训项目之一，今年的培训克服了重重困难，集团主要领导亲自确定具体安排、亲临现场与新同事交流，用生动鲜活的方式为新员工“系好职业生涯第一粒扣子”，帮助大家迅速向职业人、东航人角色转变。李养民总经理用民航业的“三特”、民航人的“三基”以及东航人的“三共”表达了对新员工的指导与期许，希望新员工们认真领会，把课程所学所思所想带到今后的实际工作中，以实际行动回馈东航、报效祖国。

　　周启民、冯德华、刘铁祥、郭俊秀、姜疆、郭丽君、汪健、石富康、李智勇、钱峰等公司领导出席培训仪式。东航上海地区相关单位、部门主要负责人参加新员工见面交流活动。

　　据悉，2020年新员工入职培训自8月4日正式开启，为期8天，涉及东航菠菜资源网、高管访谈、经营理念、各项规章制度、人才发展体系、法律合规意识、廉洁教育、团队拓展等多门课程，内容涵盖公司主要部门的主要业务工作。